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교육 대상별 교육 체계도

Nurse Residency Program

신규 간호사 교육 체계도

입사 초기 밀착 적응부터 분기별 특화 역량 강화까지,
체계적인 로드맵을 통해 임상 실무 전문가로서의 성장을 지원합니다.

입사 초기
STEP 01
입사 초기 (입사 후 15일)
  • 입문교육(공통): 병원 생활 및 기초 직무에 대한 공통 교육 실시
부서배치 준비
STEP 02
부서배치 준비 (배치 전 1~2주)
  • 공통/표준 교육: 부서 배치 전 반드시 숙지해야 할 표준화된 직무 교육
부서교육
STEP 03
부서교육 (배치 후 ~12주)
  • 프리셉터십: 선배 간호사와의 1:1 매칭을 통한 실무 지도
  • 부서 특성화/직무 교육: 해당 부서(병동, 특수 파트 등) 맞춤형 전문 교육
독립
STEP 04
독립 (업무 자립)
  • Shadowing/적응지원: 실무 독립을 위한 관찰 학습 및 현장 적응 밀착 지원
독립 후 3개월
STEP 05
독립 후 3개월 이내
  • 현장방문 교육: 실제 업무 투입 후 현장에서 발생하는 문제 해결 및 추가 교육
역량 강화
STEP 06
분기별 역량 강화
  • 각 교육 사업 영역별 특성을 반영하여, 신규 간호사가 임상 현장에 완벽히 적응할 수 있도록 분기별 집중 직무교육을 실시
연간 마무리
STEP 07
연간 마무리
  • 성장 점검 및 다음 단계 준비: 1년간의 성과를 돌아보고 향후 경력 개발 계획 수립
평가 및 지원 시스템
  • EPA (입사 12주): 주요 직무 수행 능력 평가
  • 만족도 조사 (연 2회): 교육 및 근무 환경에 대한 피드백 수렴
  • 비정기 면담: 필요시 상시 면담을 통한 심리적 지지와 고충 처리
지속 교육
  • 간호부 연간계획 교육: 직무교육, 특성화 교육, 경력단계별 교육 등 상시 운영